发布日期：2024-12-25 02:49 点击次数：117
侵扰问责乱象，少让下层干部“负荆前行”
半月谈评述员 王浡 柳泽兴
半月谈记者近期不才层采访发现，西部某县水利、发改、文旅、林草、交通、当然资源等多个职能部门设备均因职责原因身背贬责，有的干部以致身背多个贬责。到了年底，干部之间以致互相簸弄：“莫得背贬责的干部要请宇宙吃饭。”像这么的情况，不才层并不荒原。
有权必有责，渎职必问责。这是新时间全面从严治党的轨制保险。但一些地点却将问责当“法宝”，俗例以问责贬责来鼓吹职责，导致对下层问责泛化，下层干部承受较大的任务压力和问责风险，一些下层干部背着贬责劳动，“弃暗投明”“负荆前行”征象较为超过。
对下层问责泛化超过证实为，出问题的原因不全不才层，以致不不才层，问责时却“眼睛向下”。西部某市在督导河湖长制落实情况时，发现某镇内工场舍弃重要堵塞河谈，影响行洪安全，市级部门立即向镇里反馈问题，责令督促整改，镇里摊派环保职责的负责东谈主因此受到贬责。可是，关系问题州里早在一年前就朝上司部门陈述苦求过，上司多个职能部门均知情，但莫得活动；镇里思解决，但没钱没权，导致事情久拖未定，直到被督查整改。
按照关系法律条目，县级以上地点东谈主民政府才是水资源、水域和水工程的保护主体单元，州里实时排查上报问题依然履职遵法，在这种情况下，只问责州里干部有失公允。一些下层干部直言，这么的问责即是给“上头”一个打法，出了问题必须解决东谈主，下层干部就成了“背锅侠”。
出现问题就解决下层干部，看似严厉，本色上是官僚办法的体现。少数上司主宰部门通过层层下压职责职能，将一些职累赘务振荡给下层，有些职能“要么在省厅，要么不才层”，中间部门成为“二传手”，导致下层无间好多本不属于我方的职责，干了没功，不干被罚，堕入“资源权柄少、累赘任务多”的狼狈处境。这不仅使下层干部劳动创业莫得“安全感”，有的变得“麻痹躺平”，干部的鼎新活力和累赘担当也受到影响。有干部示意，CYL588.VIP当今的职责“干得越多，错得越多”。
有下层干部合计，“干活就犯错，‘躺平’干部反而能‘躺赢’”，因为一朝受到贬责，擢升任用会有“影响期”。少数下层干部因此过分“同情羽毛”，靠近问题“打太极”“踢皮球”，劳动最初研讨要不要担责，稍有风险的坚硬不干。有干部反馈，越是在职责中“四面不挨”的“老油条”，越是少犯错，有契机时反而容易收拢；而因为劳动背上贬责的干部，可能错过发展黄金期，渐渐被边际化。有干部坦言，未必哪怕贬责不对理，惟有影响不是至极大，我方基本不敢陈诉，只可“照单全收”。
2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治表情办法为下层减负多少章程》指出，坚捏严管和证实连合，情有可原、依规依纪照章严肃问责、表率问责、精确问责、冷静问责，信得过起到问责一个、警悟一派的恶果。下层干部期待，这一章程条目更快落地奏效。
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最初，明确各部门各层级的职责累赘和负责鸿沟，完善权责分明的问责链条，作念到精确问责，不可一问责就“眼睛向下”，让下层背上不该背的贬责。建筑愈加有用的纠错机制，发现不对理贬责时，实时校正，不让下层干部“流汗又抽搭”。
其次，树直立确的用东谈主导向，以实干论袼褙、以实绩论智商，让信得过闪耀事、肯劳动的干部获得成前途取。建筑激勉与敛迹并重的干部考查机制，不可仅通烦闷责的模式来鼓吹职责，要进一步落实细化“三个折柳开来”，给下层干部创造一个宽松有活力的劳动创业环境，让下层从“负荆前行”到简易安稳。
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