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用好法律监督照章保险作事者休息职权

——对《重庆市北碚区讹诈作事法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资作事争议》的解读

连年来，一些行业、企业超时加班表象受到社会平庸眷注。超时加班与体面作事、促进东谈主的全面发展不相符，也不利于增强作事者的获取感、幸福感、安全感。同期，因超时加班激励的作事争议案件加多，影响作事干系和谐与社会相识。因此，在照章保险作事者作事酬报、休息放假等权益，塌实推动共同富余的流程中，握续开展超时加班问题整治有其必要性和迫切性。

根据官方的介绍，周年纪念服第二阶段的时间表如下：

在重庆市北碚区讹诈作事法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资作事争议案例中，区东谈主民法院和区总工会联动履职，协同鼓动落实“一函两书”轨制。区总工会凭证区东谈主民法院司法建议书的内容，匡助企业查找王法轨制中存在的问题，建议整改见地，督促企业严格实践作事定额步调，不得将就或变相将就作事者加班，彩娱乐专线并照章支付作事者加班费，企业积极复函求教落实整改情况，完满“双赢”标的，既有劲指示企业加强法式用工，促进企业健康发展，又有用爱戴作事者正当权益，推看成事争议推行性化解，糜烂和减少作事争议发生。这一典型案例充分彰显了工会组织加强部门联动、协同鼓动落实“一函两书”轨制中“1+1>2”的实践后果，亦然贯彻落实党的二十届三中全会对于“完善作事干系协商谐和机制，加强作事者权益保险”条目的纯着实践。

建议各级工会在强化与法院、检讨院协同勾引的同期，不休推动“一函两书”轨制扩面普及，探索将勾引部门扩大到东谈主力资源社会保险、作事东谈主事争议仲裁、行业阁下、行业协会等部门和组织，让“一函两书”轨制在推看成事纠纷源流糜烂、推行化解，构建新时期和谐作事干系进度中推崇更大作用。

案例详见：

起源：天下总工会微信公众号

作家：代爱军（北京市作事东谈主事争议仲裁委员会仲裁人，北京市东谈主力资源和社会保险局作事干系处副处长）

剪辑：李璇

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