新智元报说念

剪辑：KingHZ 好困

【新智元导读】博士后压力强大，41%最终选拔离开学术界，留在学术界难得重重。近日，一篇PNAS论文揭秘了在学术界生计的纰谬身分。

工业界契机珍稀，学术界相通问题重重。

当今，更是有磋议曝出，那些仍是半只脚踏入学术圈的博士后，有高达41%的东说念主选拔了离开。

如斯惊东说念主的「劝退率」，第一时期便引起了Nature的属目

在这篇1月20日发表在《好意思国国度科学院院刊》（PNAS）的论文中，作家从科学学（science of science）角度，揭示了博士后发表后果与得手留在学术界的干系，并为刚赢得博士学位的学者提供了全面且有统计依据的提议。

其中，主要亮点如下：

发范例与教职之间存在强磋议性

博士后阶段的发表后果似乎比博士生阶段的更为迫切

胁制蜕变磋议主题与往日的功绩得手正磋议

博士后出洋，更容易赢得教职

名校的博士更容易得手，但欧洲、加拿大和好意思国除外

少数名校为通盘这个词好意思国粹术界培养了教职东说念主员

论文鸠合：https://www.pnas.org/doi/epdf/10.1073/pnas.2402053122

磋议内容

博士后是专诚盘算推算的学术界第一个功绩阶段。从这个预想上来说，这亦然第一次将离开学术界视为失败的节点。

然而，博士后阶段亦然一个瓶颈——很多博士后难以得手赢得教职。

博士后阶段的低产出，确实莫得不错抱怨的意义，是以这一阶段的压力遽然增多。

因此，博士后履历的渊博印象时常是负面的：「失望」、「压力过大」、「祸殃福」和「被克扣」等词时时出现于近期文件中。

然而，并非通盘博士后齐离开了学术界。有些东说念主坚握下来，成为科学鸿沟的「东说念主生赢家」。

那么，这些得手者有哪些共同点呢？

举例，最近针对好意思国粹术界的磋议标明，博士授予机构的声望不仅对教职礼聘有显耀影响，还对教职成员的留任和流失产生迫切影响。

骨子上，少数大声望大学为通盘这个词好意思国粹术界培养了教职东说念主员。后续磋议觉得，教职礼聘不息了这些结构性偏见。

基于数据的学术干事市集磋议，大多数齐将博士学位授予机构行动解说变量，但少许磋议博士后阶段的影响。

但有磋议发现，赢得博士后奖学金关于早期学术生涯的得手至关迫切，其迫切性与顶刊的第一作家罕见。

此外，博士后履历有助于建设始终的海外学术磋议。

但短少针对博士后的数据驱动磋议，可能是因为对博士后渊博的负面被迫的姿首是——博士后是一个恭候或试用期。

新磋议为刚赢得博士学位的学者，提供全面且有统计依据的功绩提议。

博士后的瓶颈

作家采集了包括出书物数据库（微软学术图谱，MAG）和大型在线功绩蚁集的数据。

根据考察的数据，41%的博士后最终选拔离开学术界。

这种退出时势响应了系统性瓶颈，与个东说念主天禀无关——很多博士后在盘算推算之初就注定要离开学术界。

多数笔据标明博士后培训的闲隙性，举例一些有后劲的新博士生被分派到最终莫得产出后果的口头。

这标明，将磋议生阶段与博士后阶段的发范例进行比较，可能提供难得的倡导。

在图1A中，不错明晰地看到，发范例的变化与赢得教职契机之间存在强磋议性。

进一步分析标明，这种干系孤独于统共发范例的高下。

图1：谁在博士后阶段后退出学术界？

图A清楚了博士后时期发范例相干于博士阶段的变化与博士后投入教职的比例之间的干系。

图A中，分组标准将不雅察数目平中分派，但 -∞ 点（示意博士后阶段未发表任何论文的东说念主）包含更多的不雅察数据，这一丝通过面积的增大体现出来。

图B展示了在博士生阶段或博士后阶段发表高影响力论文的影响。

图B中，「Y」示意博士阶段有发表过高影响力论文，「N」示意莫得高影响力论文，比如类别「YN」示意在博士生阶段发表过高影响力论文，但博士后阶段莫得发表高影响力论文的个体，其他类别依此类推。

与发表过高影响力论文的博士后比较，未发表过高影响力论文的博士后，更弗成能留在学术界。

然而，学术成本不单是局限于分娩力。

援用次数可能对功绩发展可能更迫切。

一种渊博的不雅点觉得，早期的援用得手是赢得教职的必要条款。

在图1B中，收尾展示了，淌若博士后简略发表高影响力论文——即援用率位于其鸿沟年度前5%的论文，留在学术界的概率会显耀进步。

值得属主张是，博士后阶段的发表后果似乎比博士生阶段的更为迫切。

相接图1A的收尾，这些发现强调了博士后阶段在教职生涯起步中的纰谬作用。

早期教职得手的旅途

量化得抄自己是一个始终存在的难题，尤其在学术界，功绩方向和个东说念主方向因东说念主而异。

因此，新磋议选拔以规范学术绩效方针为基础，彩娱乐专线从分娩力和援用影响力两方面伊始，构建专为早期教职东说念主员盘算推算的得手筹画规范。

博士后培训的凯旋影响，在教职初期最为显耀。

因此，要点分析从初度赢得教职开动两到四年内的科学产出。

前两年的圮绝用于摈斥博士后时期磋议后果的影响。随后两年的测量期受到期刊影响因子的界说启发。

为了回应这个问题，磋议团队开采了筹画科学产出的方针，称为η指数，用作得手的代理方针。

首节森林狼面对自家篮筐却完全找不到准心，打了接近半节时间仅得4分，整节就拿到15分导致局面陷入被动；勇士首节表现中规中矩奈何对手送大礼，末段库里和库明加连续两记三分，加之第二节初的一波10-0，勇士一举拉开21分的优势接管比赛；后半段森林狼状态稍稍回暖不断追分，奈何首发方面除了戈贝尔，其他4人合计28中5拖了后腿并导致落后13分进入下半场。第三节森林狼回暖单节砍下38分并迅速追上比分，末节开局森林狼一度实现反超但始终无法彻底扭转局面，勇士则在被动之中依靠库里爆发连中三记三分砍下11分并拉开两位数领先奠定胜局。最终，勇士力克森林狼拿下比赛。

这是一种折衷标准，以教职后两到四年间发表论文的h指数为基础，兼顾论文数目和质料。

短期发表方针

初步不雅察标明，较短期的发表方针——如博士生或博士后阶段的高影响力论文，不仅简略预计是否留在学术界，还能预计那些留住来的在任业早期能否得手。

一个显耀各别在于，只在博士生或博士后其中一个阶段，发表过高影响力论文的磋议东说念主员，具体阶段的影响并不显耀。

然而，同期在两个阶段齐有高影响力论文的磋议东说念主员，η指数显耀进步；而短少高影响力论文的磋议东说念主员，η指数明显裁减。

图A清楚高伊始方针η的平均值，与图1B中的分类换取，分析对象是博士后阶段后仍留在学术界的个体。

蜕变磋议主题

关于个东说念主而言，博士后阶段是「赢得鼓吹功绩发展的科学、工夫和专科手段的契机」。

这种手段的获取意味着在不同环境中彭胀我方的才调组合；图2中B图清楚了博士生和博士后阶段发表主题变化与往日绩效之间的干系（通过论文主题的Jensen-Shannon散度测量）。

如实，胁制蜕变磋议主题与往日的功绩得手正磋议。

图B展示了η方针与博士生和博士后阶段论文主题Jensen-Shannon散度的干系。

出洋

更换机构是拓宽教会的另一种花样。

在图C中，比较了不同博士后群体的绩效，这取决于他们是留在博士学位授予机构、在本国内更换大学，照旧赶赴另一个国度。

磋议收尾标明，出洋进行博士后磋议与较高的η指数磋议联，而在兼并国度内更换大学对绩效的影响何足挂齿。

图C清楚了流动性的平均η值，分析了博士后是否从一个国度迁徙到另一个国度，从兼并国度的大学迁徙到另一所大学，或留在兼并大学的情况。

更换机构

另一种更常见的流动类型是不同声望眉目的磋议机构之间的流动。

磋议标明，学术界具有显耀的品级特质，新教职东说念主员频繁来自层级较高的博士学位授予机构。

然而，关于博士后阶段，情况则适值相背，有2.4倍的东说念主从柔声望机构流向大声望机构，而不是相背。

下图D图清楚，机构声望对η指数的影响总体不显耀，但关于那些博士学位来自欧洲、加拿大和好意思国之外地区的年青教职东说念主员，领有大声望机构的博士学位似乎具有显耀影响。

终末，图D展示了不同类别的博士后功绩旅途的平均η值，包括是否从或赶赴名次前10的大学或磋议机构，是否在名次前10的机构内流动，以及这些流动如何依赖于博士学位授予机构的地区（欧洲、好意思国和加拿大，以偏激他地区）。

对此，澳大利亚墨尔本大学高档扶持磋议中心副主任Gwilym Croucher觉得，这项磋议填补了如何鼓吹学术生涯的迫切空缺。

不外，他指出，新磋议莫得接头的其他身分也可能产生影响，比如教学教会。

此外，该分析的磋议东说念主员样本有限，并倾向于简略通过酬酢媒体蚁集考证身份的磋议东说念主员。

他示意：「淌若但愿全面了解不同学科和不同高档扶持体系的情况，还有很多其他身分需要磋议。」

作家先容

作家Yueran Duan现时就读于中国地质大学（北京）和阿尔托大学。

作家Qing Guan是中国地质大学（北京）信息工程学院的副素养。

她于2018年赢得中国地质大学（北京）的博士学位。并曾是好意思国伊利诺伊州阿贡国度履行室的走访学者。

她的磋议意思包括复杂蚁麇集的鸠合预计与图数据挖掘，磋议把握涵盖动力蚁集和金融蚁集。

参考府上：

https://www.nature.com/articles/d41586-024-03222-7